固然老板都想自己的业务员的业绩和报酬挂钩，可是同时老板却除了业务的工资什么都不投入。也许受限于公司的规模，不能进行过大的投入，但是什么都不投入，光招一个能力不错什么都能独立操作的业务能做什么？真有那个本事什么平台都不用就变订单出来的业务早自己开公司去了，钱可以借，只要你有本事凭空变出订单来！款且这些公司给的薪水还是“看你的能力而定”，十分低的底薪和没有保证的提成……我曾问其中的一个老板：为什么不考虑同行业的有客户资源有现成订单的外贸业务。老板的回答是：有谈过，可是谈不下来，这样的业务忠诚度差，且要的佣金很高，对我的工厂又挑剔……最叫我不能理解的是很多这样的老板的工厂规模还相当可观？

    要求业务能够独立操作整个流程其实还可以理解。可是真的能够操作的人不是毕业生就OK的。但是想不通的是为什么你给熟手的待遇连几年前的我毕业时候拿的薪水都不如！难道我一年没有出来找工作，外贸就起了这么大的变化？还是无论你工作多少年底薪都是一样的，甚至是呈下降的趋势？

    其实本人自己就帮公司招过外贸业务员，个人的感觉现在外贸毕业生的供给的确很大，可是好多同学还没有到国际贸易常识那关测试，连我这里外语测试的这第一关都通不过……而一个知识和经验都比较全面的熟手居然贬值的这么快，实在是叫我吃惊！

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