| 湛江海关:“阳光管理”监督缉私警察“八小时”内外 |
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作者：佚名 文章来源：不详 点击数： 更新时间：12-17  |
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缉私警察在“八小时”工作时间内有规章制度管理，“八小时”之外个人活动时间没有专门的监督怎么办？近年来湛江海关缉私局推行的“阳光管理”模式，很好地解决了这个问题。
过去有段时间，该局有的民警在“八小时”工作时间内干得非常出色，但在业余时间里放松了对自己的约束，甚至还发生了违反纪律情事。为了解决这个问题，该局全面实行警务公开，将警务监督推向社会。他们首先苦练内功，在内部建立起廉政预警机制，设置兼职督察员，定期召开廉政风险分析会，从源头上预防和清除执法腐败。他们制订《民警八小时以外行为规范》，把民警8小时以外活动实施全方位的管理监督，不定时地对民警业余活动进行抽查、组织紧急集合、定点报到、缉私行动演练等活动，加强对民警的动态管理，并在全体民警中进行公开考核，对个别民警存在的不良行为不“捂盖子”，把问题置于“阳光”之下进行“曝光”。
为了对民警“八小时”内外执行纪律情况进行全面监督，该局聘请了包括政府部门、新闻媒体、企业在内的社会各界人士为特邀督察员，定期或不定期组织特邀督察员对缉私局的工作进行专项检查，接受督察员不事先声明的在8小时内外的明查暗访。同时该局把全体员工家属纳入“阳光管理”体系，建立家属联系制，把教育管理工作延伸至家庭。该局采取向家属发出公开信、上门与家属谈心等形式，发动家属共同监督民警，共同做好“八小时”以外监督管理工作。
据了解，近年来湛江海关缉私局民警共27人次拒贿人民币85500元，拒宴请113人次，没有1名民警受到社会人士的投诉，“阳光管理”取得了较好的效果。 < |
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